Une prime de 1745 euros fait beaucoup parler sur la toile, mais de quoi s’agit-il au juste? C’est ce que nous allons tâcher de découvrir dans cet article complet et détaillé, rentrons dans le vif du sujet dès maintenant.
La nature de la prime
Il s’agit d’une prime moyenne de 1745 euros, car tous n’ont pas reçus le même montant, et dépend de plusieurs critères, et elle est versée principalement au printemps.
Elle est principalement liée à la participation et à l’intéressement des salariés, deux choses qui sont encadrées dans le statut des entreprises, elle est non considérée comme aide de l’État, provenant directement de l’entreprise.
Son montant en hausse de 3,81% par rapport à l’an dernier a aussi pus surprendre, car il a battu l’inflation, qui pour rappel est environ a 2% actuellement, un score beaucoup plus bas que les années précédentes.
Les personnes concernées
Environ 11 millions de salariés en sont bénéficiaires, ce qui est clairement un très grand nombre, et qui plus est, cela concerne les employés dans des entreprises de plus de 50 salariés, dans les PME et TPE, il est plus rare de voir cela se produire.
C’est une prime liée aux résultats, à la taille de l’entreprise et à la position du salarié, d’où le fait que ce montant soit variable, et les salariés avec ancienneté variable, selon l’accord collectif mis en place au sein de la structure.
Le fonctionnement de la prime
Plusieurs choses sont a connaître pour faire le clair sur ce virement de 1745 euros, à commencer par la participation, obligatoire dès 50 salariés, basée sur les bénéfices ainsi que l’intéressement, lui aussi facultatif, repose sur des objectifs de performance.
Les sommes cumulées donnent le montant moyen de 1745 euros et la répartition se fait selon la formule légale ou l’accord spécifique qui a été fait au sein de l’entreprise avec les syndicats.
L’utilisation et les conseils
Le virement est effectué en complément du salaire, la aussi quelque chose qui peut susciter l’interrogation, et il est souvent utilisé pour financer projets ou vacances, car il n’est pas dédié à un seul type de dépense comme peuvent l’être les chèques cadeaux et la carte Swile.
L’entreprise donne aussi la possibilité de placer la prime sur un plan d’épargne, chaque choix présentant des avantages et des inconvénients. Et attention aux risques de fraudes lors de communications sur cette prime, car c’est quelque chose qui a été relevé de nombreuses fois.
Les points pratiques
Quant au versement, il est systématiquement versé avant le 31 mai la plupart des années, et les différences relèvent principalement de la rentabilité de l’entreprise, plus l’entreprise est rentable, plus la prime est élevée, car les deux choses sont totalement corrélées.
Pour ce qui est du cas des cadres et salariés haut placés, ils peuvent recevoir davantage, et inversement, le montant reçu est parfois inférieur ou supérieur à la moyenne annoncée, la moyenne de 1745 euros n’étant qu’un chiffre correspondant à la moyenne.