Les syndicats font beaucoup parler actuellement, mais quelle est leur fonction précise? C’est ce que nous allons voir dans cet article complet et détaillé, rentrons dans le vif du sujet dès maintenant.
La défense des droits des salariés
Il représente les salariés dans l’entreprise, la branche professionnelle et au niveau national, son principal leitmotiv est de défendre les intérêts individuels et collectifs des travailleurs, c’est d’ailleurs pour cette raison que les grosses boites proposent de bien meilleurs salaires que les PME, disposant de syndicats.
Il accompagne et soutient les salariés en cas de conflit avec l’employeur, qui sans eux serait dans un très mauvais rapport de force, ce qui permet souvent d’obtenir gain de cause face à la machine patronale.
Il organise aussi des actions de protestation : grèves, manifestations, pétitions. Souvent en réponse a des actions prises par le gouvernement, notamment lorsqu’il est de droite, c’est aussi un moyen de faire sa promotion.
Il assure également la formation des salariés sur leurs droits au travail, généralement par des prospectus qui sont donnés régulièrement.
La négociation collective
Le syndicat a une place très forte lorsqu’il s’agit de négocier les accords d’entreprise avec la direction. Il participe à la négociation des conventions collectives au niveau des branches.
A l’échelle national, il est en charge du dialogue avec l’État et les organisations patronales sur les lois sociales, c’est quelque chose qui abouti souvent à des compromis, notamment sur la retraite.
Enfin, il permet dans le cadre d’une négociation collective d’obtenir de meilleures conditions de travail et rémunérations, c’est pour cette raison que les entreprises qui ont des syndicats (+49 salariés), sont souvent mieux loties à ce niveau.
Le rôle d’information et de représentation
Il informe régulièrement les salariés sur leurs droits et les décisions prises et représente la voix des salariés lors des réunions des organes paritaires, c’est aussi lui qui assure une communication entre employeurs et employés.
Enfin, il défend les salariés lors des entretiens et procédures judiciaires, permettant souvent d’avoir de grosses indemnités de licenciement.
La contribution au dialogue social
A ce titre, il participe au dialogue entre l’État, les employeurs et les salariés, et gère, avec les employeurs, des organismes paritaires comme les caisses d’assurance maladie ou de chômage.
C’est aussi lui qui est en charge de faciliter la négociation et validation des accords collectifs, il peut même aller jusqu’à favoriser la démocratie sociale en entreprise et dans la société, notamment dans les très grosses entreprises.
La protection des droits humains et sociaux
Son principal rôle est de protéger les droits économiques, sociaux, culturels des travailleurs, mais ce n’est pas tout contrairement aux idées reçues, car il y a aussi la lutte contre les discriminations en milieu professionnel.
Il défend évidemment les conditions de travail et la sécurité des salariés, et encourage les réformes sociales favorables aux travailleurs, agissant comme la principale force pour faire avancer cela.