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INFP-A et INFP-T : différences entre INFP assertif et turbulent

INFP est l’un des 16 types de personnalité identifiés par l’indicateur de type Myers-Briggs (MBTI) et est divisé en sous-types INFP-A et INFP-T.

Ce type est également connu sous le nom de guérisseur en raison de son empathie et de son inclination naturelle à aider et à comprendre les gens à un niveau plus profond. Également surnommés médiateurs, ils sont très attentifs à leurs émotions et à celles des autres.

Ils en profitent pour individualiser leur approche de chaque personne rencontrée. Ce type est connu pour son individualité, sa créativité, son imagination et son fort idéalisme.Découvrez votre type de personnalité MBTI !Faites notre test Myers-Briggs gratuit et découvrez-le

Différences entre INFP-T et INFP-A

Amitiés

Alors que les deux sous-types s’intéressent aux autres et à leurs émotions, les types turbulents accordent beaucoup plus d’importance aux opinions des autres qu’aux assertifs. Cela peut les inciter à consulter leurs amis plus souvent et à leur poser des questions sur leurs opinions et ce qu’ils ressentent que les INFP-A.

Les types confiants et sûrs d’eux sont moins influencés par les opinions des autres et ont tendance à être plus indépendants que les types turbulents.

Leur indépendance peut les rendre moins susceptibles de demander de l’aide et d’accepter des commentaires précieux de leurs amis que les types turbulents, qui peuvent trouver plus facile d’approcher les autres et de demander des commentaires.

Des relations

Alors que les INFP sont généralement de bons auditeurs, les INFP-T ont une plus grande tendance à rechercher les opinions et les points de vue des autres. Ce trait leur donne l’avantage de mieux écouter que leurs pairs assertifs.

Outre l’écoute, les deux types présentent une nette différence lorsqu’il s’agit d’exprimer des émotions. S’il est naturel pour les INFP de diriger leurs émotions vers l’intérieur, les types turbulents trouvent plus facile d’exprimer leurs émotions que leurs pairs assertifs.

Les personnes assertives sont plus susceptibles de garder leurs sentiments pour elles ou de les refouler. Cette tendance peut poser problème dans les relations d’INFP-T.

La nature ensoleillée et optimiste de l’INFP-A les amène à supposer que tout se passe bien. Cela peut les amener à négliger et à ignorer les détails saillants de la relation et à avoir du mal à détecter les problèmes.Découvrez votre type de personnalité MBTI !Faites notre test Myers-Briggs gratuit et découvrez-le

Lieu de travail

Les INFP sont des travailleurs dévoués, surtout lorsque la vision de leur travail résonne avec leurs valeurs et leurs principes. Cependant, les INFP-T sont plus susceptibles d’être accablés par cet idéalisme.

Ils sont susceptibles de se fixer des objectifs très élevés et sont plus autocritiques à l’égard de leur travail et de leurs performances que leurs pairs affirmés.

Tous deux ont une bonne éthique de travail, mais l’INFP-T, autocritique, peut travailler plus dur pour faire face à une faiblesse ou une lacune perçue. Les types turbulents signalent également une plus grande insatisfaction que leurs pairs affirmés.

Ceci, associé à l’idéalisme d’un INFP, propulse les INFP-T à l’action. Toutefois, cela ne signifie pas que les types assertifs sont moins idéalistes.

Ils sont simplement plus sûrs d’eux. Cette qualité leur donne la force de responsabiliser et d’inspirer les autres sur le lieu de travail.

Travailler en équipe

La personnalité ensoleillée des INFP-As leur permet de projeter une ambiance plus accueillante et positive que les INFP-T. Et bien qu’ils soient axés sur les objectifs comme le sont généralement les INFP, les INFP assertifs sont moins susceptibles de se mettre la pression pour atteindre leurs objectifs que leurs types turbulents.

Cela en fait des leaders plus ouverts et plus calmes sur le lieu de travail. D’un autre côté, les dirigeants de type turbulent peuvent faire pression sur leur équipe pour qu’elle atteigne ses objectifs ou qu’elle ait la même vision qu’elle.

Les types assertifs sont généralement confiants, ce qui peut en faire des leaders plus décisifs que les INFP turbulents. Cependant, le retard dans la prise de décision des turbulents peut être dû à leur nature critique, qui leur permet de mieux voir les nuances que les INFP-A.

En ce qui concerne la gestion des commentaires, les INFP assertifs sont plus capables que leurs homologues turbulents d’ignorer les erreurs. Ils se remettent plus rapidement des commentaires négatifs et des échecs sur le lieu de travail que leurs pairs turbulents, qui peuvent avoir du mal à gérer les critiques de leurs collègues et de leurs patrons.Découvrez votre type de personnalité MBTI !Faites notre test Myers-Briggs gratuit et découvrez-le

Forces et faiblesses des INFP-A

Sûr de soi et confiant

Leur nature confiante, associée à leur vision optimiste, permet à ce type de ne pas être réactif face aux défis. Cependant, cela pourrait poser des problèmes, surtout si l’INFP-A ne prend pas ces défis trop au sérieux, ce qui entraînerait une accumulation de problèmes à long terme.

Vivez avec moins de regrets

Par rapport à leurs homologues, les INFP-A signalent moins de sentiments de regret. Cela ne veut pas dire qu’ils s’en moquent. D’un autre côté, ils sont plus capables d’accepter et de reconnaître leurs défauts et leurs échecs et de les laisser partir.

Optimiste

Les INFP-A sont le type typique de personnes « le verre à moitié plein ». Même s’ils sont conscients de ce qui se passe autour d’eux, ils voient le meilleur non seulement des gens mais aussi des situations. Cet optimisme en fait une bonne source d’inspiration et d’encouragement.

Faiblesses de l’INFP-A sur lesquelles ils devraient travailler

Hésitez à demander de l’aide

Les deux sous-types sont silencieux et tendent à écouter plutôt qu’à parler. Cependant, des deux, les plus assertifs ont tendance à être plus réservés.

Très indépendants en raison de leur assurance et de leur confiance en eux, les INFP-A peuvent avoir plus de difficultés à approcher les autres et à leur demander de l’aide et de l’aide.

Peut ne pas être réceptif aux commentaires

Les INFP-A sont conscients de leurs faiblesses et de leurs lacunes mais préfèrent se concentrer sur le positif. Ils n’hésitent pas à les ignorer au lieu de laisser ces pensées négatives persister.

Cela peut entraîner une tendance à accorder moins d’attention que ce qui est réellement nécessaire aux commentaires et aux opinions des gens.

Peut manquer des détails

Bien que l’attention portée aux détails soit l’une des faiblesses courantes de l’INFP, l’affirmation de soi et la confiance en soi des INFP-A peuvent les amener à moins se concentrer sur les résultats de leur travail.

Plus décontractés que leurs homologues, leur tendance à ne pas s’occuper de choses qui ne comptent pas pour eux, ou même leurs choix et décisions passés, peuvent faire passer ces types à côté de détails, comme des choses à améliorer ou des problèmes à résoudre.Découvrez votre type de personnalité MBTI !Faites notre test Myers-Briggs gratuit et découvrez-le

Les atouts d’INFP-T qu’ils devraient exploiter

Très idéaliste

Bien que l’idéalisme soit l’un des principaux traits des INFP, les types turbulents sont plus susceptibles d’être accablés par leurs idéaux et leurs valeurs que par leur assertivité. Les INFP-T sont gênés et très axés sur le succès, perfectionnistes au point d’être trop durs avec eux-mêmes.

Émotionnellement expressif

Leur empathie et leur capacité à se connecter émotionnellement aux gens sont quelques-uns des traits des INFP qui les font être appelés « médiateurs ». Cependant, par rapport aux INFP-A, les INFP-T sont plus capables d’utiliser ce trait.

Ils pleureraient également plus souvent que leurs pairs affirmés. Bien que cela puisse sembler un signe de vulnérabilité, cela peut résulter d’une très grande sensibilité à leur riche monde émotionnel.

Sensible

Bien qu’être sensible ait ses inconvénients, l’INFP-T utilise cette conscience aiguë pour s’améliorer. En utilisant leur idéalisme comme lentille, ils s’efforcent d’améliorer leurs faiblesses perçues.

Il en va de même lorsqu’ils se sentent insatisfaits, que ce soit d’eux-mêmes, de leur travail ou de leur situation. Leur mécontentement les pousse à l’action.

Faiblesses de l’INFP-T sur lesquelles ils devraient travailler

Peut facilement être dépassé

Les INFP-T ont tendance à trop réfléchir et à s’attarder trop longtemps sur les échecs, les décisions et même les critiques et les commentaires des gens.

Ceci est aggravé par les émotions intenses des INFP, qui peuvent conduire à un sentiment d’accablement. Plus que d’être submergés par des circonstances extérieures, ils sont susceptibles d’être grandement affectés par leur voix intérieure.

Autocritique

Le don de l’INFP d’une sensibilité accrue à ses propres émotions et à celles des autres peut conduire à être très critique envers lui-même.

Surtout pour les INFP-T qui ont des idéaux très élevés et un perfectionnisme, leur tendance à servir et à plaire aux autres les rend plus méfiants et prudents à l’égard de leurs actions et de leurs efforts.

Cette tendance à être trop autocritique et peu sûr de soi est un facteur important lorsque l’on considère la compatibilité INFP non seulement sur le lieu de travail mais dans les relations en général.

Se tourne vers les autres pour validation

Les INFP-T sont plus susceptibles que les INFP-A de considérer les autres et de les écouter. Même si c’est formidable, leur tendance à plaire aux autres peut les amener à accorder trop d’importance aux opinions des autres.

Cela peut contribuer à davantage de négativité et de doute de soi, des choses avec lesquelles les INFP-T sont enclins à lutter.Découvrez votre type de personnalité MBTI !Faites notre test Myers-Briggs gratuit et découvrez-le

Emplois et parcours de carrière pour INFP-A

Alors que les correspondances de carrière habituelles des INFP sont celles qui leur offrent libre règne créatif et autonomie, les personnalités sûres d’elles et confiantes des types INFP-A les font s’épanouir davantage dans des carrières où ils ont droit à l’indépendance.

De même, ils sont plus susceptibles de préférer être seuls que leurs pairs turbulents.

Ils bénéficieraient également d’avoir des coéquipiers soucieux du détail, car les types assertifs sont plus susceptibles de les manquer.

Leurs personnalités optimistes leur permettent d’utiliser davantage le don de l’INFP pour motiver et encourager les gens et peuvent dynamiser toute équipe ou lieu de travail dont ils font partie.

5 carrières dans lesquelles les INFP-As prospéreront

  • Commercialisation
  • Entraîneur
  • encadrement
  • Compositeur
  • Éditeur

5 carrières que INFP-As devrait éviter

  • Forces de l’ordre
  • Ingénieur
  • Auditeur
  • Dentiste
  • Électricien

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Emplois et parcours de carrière pour les INFP-T

En général, les INFP aiment communiquer et interagir avec les gens, cependant, les INFP-T sont meilleurs que leurs homologues assertifs pour utiliser ce trait.

Ils peuvent s’épanouir dans des lieux de travail qui nécessitent d’assurer la liaison et la médiation avec des individus ou des groupes de personnes.

D’un autre côté, ces types plus sensibles devraient éviter les environnements toxiques et critiques, qui pourraient les submerger et les rendre plus douteux.

5 carrières dans lesquelles les INFP-T prospéreront

  • Journaliste
  • Conseiller
  • spécialiste en ressources humaines
  • Travailleur social
  • Thérapeute

5 carrières qui ne correspondent pas bien aux INFP-T

  • Ventes
  • Manager financier
  • Militaire
  • Chimiste
  • Infirmière rémunérée autorisée

Les INFP-A et INFP-T sont-ils compatibles ?

Les sous-types INFP-A et INFP-T de la personnalité INTP ne sont pas considérés comme compatibles. La raison en est que les personnalités assertives et turbulentes ont des attitudes très différentes envers la vie. En fait, les INFP Turbulent se considèrent comme paresseux, malgré le fait qu’ils soient des individus extrêmement travailleurs et très motivés.

D’un autre côté, les INFP assertifs ont très confiance en eux. Et ce ne sont là que quelques-unes des différences entre eux qui rendent presque impossible l’entente entre INFP-A et INFP-T. Pourtant, chaque situation est unique et cela ne veut pas dire qu’ils n’ont aucune chance d’être compatibles.

Les INFP-A et INFP-T sont-ils rares ?

Non, la personnalité INFP n’est pas considérée comme l’un des types de personnalité MBTI les plus rares. En fait, l’INFP est le 8ème type de personnalité le plus rare et représente environ 4,4 % de la population générale.

Cependant, INFP-A et INFP-T, qui sont les sous-types de personnalité INFP, représentent moins de 4,4 % de la population générale. Pourtant, il n’existe pas de données officielles sur le pourcentage exact d’INFP assertifs et turbulents, et nous ne pouvons pas dire avec certitude s’ils sont rares ou courants.

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