Il y a de nombreuses raisons pour lesquelles les entreprises font appel à des intérimaires, voici donc toutes les raisons qu’ils ont à faire appel a ce personnel, rentrons dans le vif du sujet dès maintenant.
La flexibilité et la réactivité
Ce sont évidemment les facteurs principaux, et a commencer par l’ajustement rapide des effectifs selon l’activité de l’entreprise, sans engagement sur le long terme, c’est par exemple très utile en période de pics d’activité (saisonnalité, commandes exceptionnelles).
C’est aussi quelque chose de souvent utilisé lors du remplacement rapide d’un salarié absent (maladie, congé maternité, paternité), et qui vous permet de toujours avoir de rapidement renflouer l’effectif.
Parfois, faire appel à des intérimaire permet aussi de mener des projets à durée limitée sans embaucher en CDI, et de manière générale, les entreprises prennent des intérimaires également pour assurer la continuité de l’activité en cas d’imprévu.
La simplification du recrutement
Le recrutement est quelque chose que les entreprises n’aiment pas et forcément, la délégation totale de la recherche et de la sélection à l’agence d’intérim est quelque chose dont elle ne se privent pas.
Si les dépenses en sont plus élevées, le gain de temps dans le processus de recrutement est énorme, et cela donne en plus accès à un vivier de candidats opérationnels et immédiatement disponibles.
C’est aussi quelque chose qui mène à la réduction des démarches administratives pour l’entreprise, probablement les tâches les moins passionnantes et les plus chronophages, tout du moins en France.
La réduction des coûts et des risques
Premier avantage de taille, il n’y a pas de charges sociales sur les avantages annexes (mutuelle, congés payés, etc.), donc si un intérimaire coûte plus cher, la différence n’est pas si élevée en prenant en compte ce facteur.
Mieux encore pour l’employeur, il n’y a pas d’indemnités de licenciement à payer en fin de mission, ni de contrôle des coûts liés à la main-d’œuvre temporaire et cerise sur le gâteau, il y a une limitation des risques juridiques (contrat légal, conformité assurée par l’agence).
L’accès à des compétences spécifiques
Faire appel à des intérimaires, c’est un moyen pour l’entreprise de bénéficier d’un recrutement de profils qualifiés pour des missions pointues (informatique, finance, santé, etc.).
L’apport d’expertise complémentaire pour des projets ou tâches complexes est aussi un des facteurs de motivations, tout comme le fait de faire appel à une vision extérieure et nouvelles idées apportées par des professionnels expérimentés.
La gestion des imprévus et des urgences
Toute entreprise en connaît, et l’intérim est un moyen de bénéficier d’une couverture immédiate des postes vacants, mais c’est aussi idéal pour la réalisation de travaux urgents ou spécifiques (sécurité, maintenance, etc.).
Enfin, il y a une prise en charge rapide des absences non prévues, c’est idéal pour ne pas être pris de court.