Gupy fait l’objet de nombreuses questions sur la toile, mais de quoi parle-t-on? C’est ce que que nous allons voir dans cet article complet et détaillé, rentrons dans le vif du sujet dès maintenant.
La présentation de Gupy?
Gupy est une plateforme brésilienne de recrutement et de gestion de candidatures, très utilisée par les grandes entreprises au Brésil et qui est une référence du genre, semblant être à la pointe de l’innovation.
Elle propose des recrutements ciblés surtout sur le marché brésilien et l’Amérique latine, et est absente en Europe pour l’instant, bien qu’il soit possible que des recruteurs portugais s’en servent pour recruter, ayant la même langue que le Portugal.
Utilisée par des entreprises de tailles diverses, plutôt moyennes et grandes, elle pourrait un jour également convaincre de nombreuses petites entreprises, avec des fonctionnalités adaptées a ce segment.
Les fonctionnalités principales
La plateforme propose tout d’abord la publication centralisée des offres d’emploi sur un même espace, un peu comme le font les plateformes principales en France, mais elle ne s’arrête pas la puisqu’elle propose aussi un système de suivi des candidatures avec étapes personnalisables, ce qui a su séduire de nombreux RH, soucieux d’avoir de la clarté dans un domaine qui est parfois un peu fouilli.
Il y a aussi tout ce qui relève des outils de filtrage et de présélection pour réduire le volume manuel, la aussi quelque chose de très apprécié des entreprises qui veulent simplifier leur processus de sélection.
L’usage pour les entreprises
Gupy permet de structurer le processus de recrutement de bout en bout, plus la peine de mettre la tête des fichiers a la pelle, un gain de temps et d’énergie qui se révèle bien préiceux.
Il aide à standardiser les critères d’évaluation dans les équipes RH, qui parfois peuvent avoir des critères différents, rendant difficile de trouver un profil adapté, c’est quelque chose qui appartient au passé avec Gupy. Elle facilite enfin la communication avec les candidats via une seule interface.
Les avantages pour les candidats
Les candidats aussi y trouve leur compte, notamment car la candidature simplifiée via un compte unique sur la plateforme leur simplifie bien la tâche. Mieux encore, ils peuvent bénéficier d’un suivi plus clair du statut des candidatures déposées.
Enfin, chaque personne qui recherche du travail via le site a accès à de nombreuses offres d’entreprises connues localement, ce qui permet de ne pas avoir à vérifier de nombreux sites.
Les limites et points d’attention
Il y a tout d’abord une orientation très forte vers le marché brésilien, peu adaptée à l’Europe, mais il n’est pas sûr que demain les choses ne changent pas, car après le succès au Brésil, la firme a toutes les raisons de croire a une expansion dans les prochaines années.
Pour l’instant l’interface et support sont principalement en portugais, parfois en anglais, mais aucune autre langue n’est disponible, nous n’avons pas non plus vu la langue espagnol pourtant si courante en Amérique du Sud.
Il y a pour terminer une dépendance aux pratiques RH locales, pouvant différer des standards européens, qui peut freiner une éventuelle arrivée sur le marché.