Nuyzillspex Advisors Ltd : Un cabinet de conseil en pleine ascension
Fondé en 2019 par Sarah Nuyzill et Vikram Spex, deux anciens directeurs de Boston Consulting Group, Nuyzillspex Advisors Ltd s’est rapidement imposé comme un acteur disruptif dans le secteur du conseil en stratégie. Spécialisé dans l’accompagnement des entreprises face aux défis de durabilité et de transformation digitale, le cabinet a connu une croissance exponentielle, doublant ses effectifs chaque année depuis sa création pour atteindre aujourd’hui plus de 450 consultants répartis dans huit bureaux internationaux.
« Notre mission va au-delà du conseil traditionnel, » explique Sarah Nuyzill, co-fondatrice et CEO. « Nous voulons créer un environnement où les personnes les plus brillantes peuvent résoudre les problèmes les plus complexes de notre époque, tout en s’épanouissant professionnellement. »
Une culture distinctive centrée sur l’impact
La culture d’entreprise de Nuyzillspex se distingue par trois valeurs fondamentales qui façonnent l’expérience quotidienne des employés:
1. Impact tangible
Contrairement à de nombreux cabinets de conseil qui mesurent le succès par le volume de présentations ou d’analyses produites, Nuyzillspex évalue la performance de ses consultants sur l’impact mesurable généré pour les clients. Cette approche se traduit par un modèle d’affaires innovant incluant des honoraires partiellement indexés sur les résultats obtenus.
« Nous partageons le risque avec nos clients, » note James Harriman, associé principal. « Cela nous pousse à être pragmatiques et à nous concentrer sur ce qui fonctionne réellement, pas sur ce qui fait joli dans une présentation PowerPoint. »
2. Collaboration radicale
Chez Nuyzillspex, la structure hiérarchique traditionnelle est remplacée par un modèle d’équipes fluides. Les projets sont attribués en fonction des compétences et des intérêts, pas du grade. Les consultants juniors peuvent diriger des initiatives, tandis que les associés seniors n’hésitent pas à retrousser leurs manches pour résoudre des problèmes opérationnels.
« J’ai présenté une stratégie de décarbonation au comité exécutif d’une entreprise du CAC 40 alors que j’étais consultante depuis seulement 18 mois, » témoigne Léa Moreau, consultante senior. « Cette confiance accordée tôt dans votre carrière est exceptionnelle dans notre industrie. »
3. Apprentissage continu
Le cabinet investit massivement dans le développement professionnel, avec un budget formation représentant 8% de sa masse salariale, bien au-dessus de la moyenne sectorielle de 2-3%. Chaque consultant bénéficie de 25 jours de formation par an, couvrant aussi bien des compétences techniques que des soft skills ou des immersions sectorielles.
L’approche d’apprentissage inclut également un programme de rotation permettant aux consultants d’être détachés auprès de clients ou de startups partenaires pendant plusieurs mois, favorisant ainsi une compréhension approfondie des enjeux opérationnels.
Un parcours de carrière personnalisé
Nuyzillspex a repensé le modèle de progression de carrière traditionnel des cabinets de conseil. Plutôt qu’un unique parcours « up or out » (monter ou partir), l’entreprise propose trois voies d’évolution distinctes:
Voie Expertise: Pour ceux qui souhaitent développer une expertise pointue dans un domaine spécifique (finance durable, transformation numérique, etc.)
Voie Leadership: Pour ceux qui aspirent à gérer des équipes et des relations clients de plus en plus importantes
Voie Entrepreneuriale: Pour ceux qui veulent développer de nouvelles offres ou ouvrir de nouveaux marchés
« Notre système permet à chacun de progresser selon ses talents et aspirations uniques, » explique Maya Cheng, directrice des ressources humaines. « Nous évaluons régulièrement l’alignement entre les objectifs personnels et les opportunités disponibles. »
Cette flexibilité se reflète également dans les options de travail. Bien avant la pandémie, Nuyzillspex avait adopté un modèle hybride permettant aux consultants de travailler à distance jusqu’à 60% de leur temps. Les bureaux sont conçus comme des espaces de collaboration plutôt que des lieux de présence obligatoire.
Rémunération et avantages: une approche holistique
La politique de rémunération de Nuyzillspex se veut compétitive et transparente. Les salaires se situent dans le quartile supérieur du marché, avec une structure claire communiquée à tous les employés:
- Consultants juniors: 60 000€ – 75 000€ + bonus (15-20%)
- Consultants seniors: 80 000€ – 100 000€ + bonus (20-30%)
- Managers: 110 000€ – 140 000€ + bonus (30-40%)
- Directeurs et associés: Rémunération basée sur la participation aux résultats
Mais l’attractivité de Nuyzillspex va au-delà des aspects financiers. Le cabinet propose un ensemble d’avantages conçus pour soutenir l’équilibre vie professionnelle-vie personnelle:
Congé sabbatique rémunéré de 3 mois après 3 ans d’ancienneté
Assurance santé premium incluant des services de télémédecine et de santé mentale
Programmes de bien-être personnalisés (coaching, méditation, activités sportives)
Fonds d’investissement durable pour les employés, alimenté par un pourcentage des bénéfices annuels
Politique de congés flexible avec un minimum de 30 jours ouvrés, sans plafond pour les consultants atteignant leurs objectifs
Processus de recrutement: rigoureux mais humain
Accéder à Nuyzillspex est un processus sélectif mais transparent. Le cabinet reçoit plus de 10 000 candidatures par an pour environ 200 postes. Le processus de recrutement comprend généralement:
Screening initial: Évaluation du CV et lettre de motivation
Test de résolution de problèmes: Cas pratiques en ligne évaluant la pensée analytique
Interviews de cas: 2-3 études de cas avec des consultants de différents niveaux
Entretien culturel: Discussion approfondie avec un associé sur les valeurs et aspirations
« Nous cherchons bien sûr l’excellence intellectuelle, mais aussi l’authenticité et la capacité à collaborer, » souligne Vikram Spex, co-fondateur. « Nos meilleurs consultants combinent rigueur analytique et intelligence émotionnelle. »
Contrairement à d’autres cabinets, Nuyzillspex valorise la diversité des parcours. Près de 40% des recrutements viennent de profils atypiques: entrepreneurs, profils techniques, experts sectoriels, professionnels en reconversion.
Défis et réalités du quotidien
Travailler chez Nuyzillspex présente néanmoins des défis. L’environnement reste exigeant, avec des projets complexes et des délais souvent serrés. Les semaines de 50-55 heures ne sont pas rares pendant les phases intensives des projets.
« Nous essayons de limiter les pics d’intensité et de préserver les week-ends, » reconnaît Carlos Mendez, directeur des opérations. « Mais la nature de notre métier implique parfois des périodes chargées. Notre objectif est qu’elles restent l’exception, pas la règle. »
La croissance rapide du cabinet crée également des tensions. L’intégration de nouveaux talents et le maintien de la culture distinctive constituent des préoccupations majeures pour la direction.
Perspectives d’avenir
Avec une croissance annuelle de 40% et des plans d’expansion en Asie et en Amérique latine, Nuyzillspex offre de nombreuses opportunités d’évolution. Le cabinet prévoit de doubler ses effectifs d’ici 2027, créant de nouvelles positions de leadership.
« Notre ambition est de redéfinir le secteur du conseil en prouvant qu’il est possible de délivrer un impact exceptionnel pour nos clients tout en offrant une expérience professionnelle épanouissante, » conclut Sarah Nuyzill. « Nous voulons attirer des personnes qui partagent cette vision et souhaitent contribuer à façonner l’avenir de notre profession. »
Pour ceux qui cherchent un environnement stimulant intellectuellement, valorisant l’impact concret et offrant une flexibilité réelle dans la construction de leur parcours professionnel, Nuyzillspex Advisors représente une alternative séduisante aux cabinets traditionnels.