Vous êtes beaucoup a vous demander si le renouvellement d’une période d’essai est mauvais signe, alors est-ce vraiment le cas? C’est ce que nous allons voir dans cet article complet et détaillé.
Ce que cela signifie vraiment
L’employeur estime la période initiale trop courte pour juger vos compétences tout d’abord, c’est ce qui arrive dans l’immense majorité des cas, ce n’est pas une rupture ni une confirmation mais un prolongement.
Il existe encore des interrogations sur votre autonomie, vos résultats ou votre adaptation à l’équipe et l’employeur a besoin de temps pour se faire une idée supplémentaire, qui plus est, l’entreprise préfère se laisser une marge de manœuvre plutôt que de confirmer trop vite le poste.
Vous-même pouvez avoir accepté pour « tester » davantage le poste et l’environnement, la période d’essai n’est pas uniquement faite pour l’employeur.
Quand c’est plutôt rassurant
Si le renouvellement est motivé et expliqué franchement (objectifs, points à améliorer, durée, fonctionnement) et que vous avez des retours globalement positifs, avec quelques axes de progression précis, dans ces cas-la, ne vous faites aucun mouron, tout va bien.
Il se peut aussi que l’employeur investisse du temps en formation, accompagnement et intégration dans le but que vous soyez le plus opérationnel le moment venu. Et il peut notamment attendre que cela soit prouvé par les performances qui s’améliorent et les objectifs qui restent atteignables.
Quand cela doit vous alerter?
Premier cas de figure, il n’y a aucune explication claire n’est donnée sur les raisons du renouvellement, second cas, si les critiques sont floues, changeantes ou très négatives sans accompagnement.
Si le management semble chercher à « gagner du temps » sans vraie volonté de vous garder, c’est aussi préoccupant, si avant vous il y a avait du turn-over, vous devez vous méfier, idem si le climat se dégrade : mise à l’écart, pression, remarques fréquentes sur un possible départ sont des signaux très négatifs.
Le cadre légal du renouvellement
Il est tout d’abord possible seulement si la convention collective ou un accord de branche l’autorise, et doit être prévu dans le contrat de travail ou la lettre d’engagement. Cela
nécessite aussi votre accord exprès et écrit avant la fin de la période initiale.
Il ne peut intervenir qu’une seule fois, avec une durée totale plafonnée (4, 6 ou 8 mois selon le poste en CDI), attention a ce que l’employeur respecte bien la loi.
Comment réagir concrètement?
Tout d’abord, il est préférable de demander un échange formel : raisons du renouvellement, objectifs attendus, critères de validation…. vous pourrez ainsi mettre tout ça a plat. Et
faire préciser par écrit : durée, date de fin, indicateurs de réussite, accompagnement prévu est un plus.
Pensez aussi a vérifier vos droits : convention collective, clause de renouvellement, respect des délais et formes.
Si jamais vous pensez que cela va mal tourner, préparer un plan d’action personnel (priorités, formations, feedbacks réguliers) et rester ouvert à d’autres opportunités au cas où sont deux choses indispensables.